Table Ronde Career&Coaching - Spéciale Digital & Tech
Quel est l'impact des compétences et de la culture digitale sur les recrutements Mode, Luxe et Beauté ?
Chers alumni,
Nous vous convions à une table ronde Career&Coaching spécialement dédiée à l'impact de l’évolution digitale de nos secteurs sur la dynamique des recrutements.
- Comment intégrer de nouvelles compétences et cultures digitales est désormais incontournable pour évoluer dans sa propre expertise ou opérer un pivot professionnel?
- Comment de nouveaux métiers naissent et transforment les organisations au sein des entreprises ?
- Pourquoi la double compétence Mode, Luxe Beauté et Digital&Tech ouvre autant de portes dans les groupes et maisons de de Luxe que chez les acteurs de la tech ?
- Sur de nombreux secteurs, les acteurs cherchent à intégrer des professionnels qui maitrisent parfaitement spécificité des outils, réseaux formats et usages asiatiques. Quels sont les parcours de ces profils très recherchés?
Pour bien saisir comment la culture Digitale prend une place croissante dans les évolutions professionnelles des experts Mode, Luxe, Beauté, nous accueillons trois alumni dont la trajectoire s'appuie aussi fortement que leurs connaissances Mode et Luxe que sur leur expertise digitale.
@Priscilla Quincey (IFM MS 2008 )Digital Key Account Manager - Nike
@Murièle Jaskiewicz ( IFM MS 2006) Directrice Communication Digital & marketing OPerationnel - Dinh Van
@Pauline Giraut (IFM MS 2015) Digital & Social Media Manager - Icicle
Nous recevons également dans ce contexte Elina Saito, pour le groupe LVMH et Véronique Bolze pour le cabinet de recrutement People to People
@ Elina Saito (IFM MS 2013) Talent Acquisition & Développement Manager LVMH
@ Véronique Bolze - Founder & Manager - People to People
Diplômé